Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/8025| Titre: | دور التحول الرقمي في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية بالجامعات |
| Autre(s) titre(s): | المحور الرابع |
| Auteur(s): | حركاتي, فاتح |
| Mots-clés: | إدارة إلكترونية رقمنة إدارة موارد بشرية تحول رقمي |
| Date de publication: | jan-2024 |
| Editeur: | جامعة باتنة1 |
| Résumé: | تمثل التحول الرقمي في دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجاالت األعمال، وهو تغيير ثقافي يتطلب من المنظمات تحدي الوضع الراهن باستمرار واالعتماد على االقتصاد القائم على المعرفة، وقد هدفت دراستنا هذه إلى إبراز دور التحول الرقمي في تحسين ممارسات وظائف إدارة الموارد البشرية، حيث خلصت إلى أن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يساهم بشكل فعال في تحسين ورفع أداء الموظفين ويؤدي إلى السير الفعال للموارد البشرية. |
| Description: | الملتقى الدولي الإفتراضي حول : واقع ومستقبل تدريس الإقتصاد بالجامعات الجزائرية والعربية في ظل التوجهات الحديثة وترسيخ ثقافة الجودة |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/8025 |
| Collection(s) : | International |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور التحول الرقمي في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية بالجامعات.pdf | 5,91 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.