أهمية برامج التدريب في تفعيل عملية تأهيل الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة دراسة ميدانية بمؤسسة تعاونية الحبوب والبقول الجافة – باتنة.

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أهمية برامج التدريب في تفعيل عملية تأهيل الموارد البشرية في ظل اقتصاد المعرفة بمؤسسة تعاونية الحبوب والبقول الجافة لولاية باتنة، وللوصول إلى هذا الهدف، تم توزيع 40 استبيان على أفراد عينة الدراسة والمتمثلة في إطارات وموظفي المؤسسة محل الدراسة، حيث تم استعادة 38 استبانة وبعد فرزها تبين أن 31 منها فقط صالحة للتحليل الإحصائي، ومن أجل تحليل البيانات المتحصل عليها تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما تم استخدام عدة أساليب احصائية كالنسب المئوية، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، اختبار التوزيع الطبيعي والانحدار الخطي البسيط، كما وبعد اجراء التحليل الوصفي للدراسة ولاختبار صحة الفرضيات توصلت الدراسة إلى العديد من نتائج أهمها: -تهتم مؤسسة تعاونية الحبوب والبقول الجافة – باتنة، بإعداد برامج تدريبية وتطويرها؛ -تولي مؤسسة تعاونية الحبوب والبقول الجافة – باتنة، اهتماما بتأهيل مواردها البشرية؛ -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين البرامج التدريبية وتأهيل الموارد البشرية، في ظل اقتصاد المعرفة بالمؤسسة محل الدراسة. كما توصلت الدراسة الى مجموعة من الاقتراحات اهمها ضرورة توعية العاملين بمدى حاجتهم للتأهيل، واستمرارية التدريب بما يتماشى مع التقدم التكنولوجي لمواجهة التحديات.