Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1798| Titre: | أهمية تمكين الموارد البشرية في بناء المنظمة المتعلمة من منظور إدارة المعرفة |
| Auteur(s): | عريوات, إنتصار مرزوقي, عمر |
| Mots-clés: | إدارة المعرفة الموارد البشرية المنظمة المتعلمة التمكين |
| Date de publication: | 15-jan-2018 |
| Editeur: | مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية |
| Collection/Numéro: | 05;01 |
| Résumé: | نسعى عبر هذه الدراسة لمحاولة التأكيد على الدور المتنامي الذي تلعبه، عملية تمكين الموارد البشرية بالمنظمات، وذلك من خلال الاستفادة من المهارات والمعارف المكتسبة، وتحليل المنافع المحتملة للمنظمة، اعتماد على مدخل إدارة المعرفة، لما يمكن أن يتيحه من أسلوب علمي في اكتساب وتخزين واستخدام المعارف وقت الحاجة بما يخدم متطلبات المنظمة ويضمن لها البقاء، عبر جعلها منظمات تسعى للتعلم المستمر، استمرارية تجدد وتنوع واختلاف المعارف المتاحة، طالما أنها تعمل في بيئة مفتوحة يطبعها التنافس، التعاون، والاختلاف...، كروابط تؤكد على عدم جدوى الانعزال عن البيئة الخارجية، وتقيم دليلا في الوقت ذاته على أهمية مدخل إدارة المعرفة في تحقيق ذلك، انطلاقا من تمكين المورد البشري على اعتبار أن العملية المعرفية عملية بشرية بالأساس |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1798 |
| Collection(s) : | Articles |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أهمية تمكين الموارد البشرية في بناء المنظمة المتعلمة من منظور إدارة المعرفة.pdf | 543,52 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.